Assessment Interview Kandidat

Informasi Interviewer & Kandidat

Data sesi wawancara dan identitas dasar

INFO

Informasi Sesi

Tanggal Interview *

Nama Interviewer *

Jabatan Interviewer

Posisi yang Dilamar *

Departemen

Nomor Urut Kandidat

Identitas Kandidat

Nama Lengkap *

Nama Panggilan

No. WhatsApp *

Email

Biodata Kandidat

Data pribadi dan domisili

01

Tempat Lahir

Tanggal Lahir

Usia

Jenis Kelamin

Status Pernikahan

Jumlah Tanggungan

Alamat Domisili

Kota/Kabupaten

Agama

Kendaraan Pribadi

SIM yang Dimiliki

Catatan Tambahan Biodata

Latar Belakang Pendidikan

Riwayat pendidikan formal kandidat

02

Pendidikan Terakhir

Jenjang Pendidikan

Nama Institusi

Jurusan / Program Studi

Tahun Lulus

IPK / Nilai Rata-rata

Judul Skripsi / Tugas Akhir (jika ada)

Prestasi Akademik / Non-akademik

Pengalaman Kerja

Riwayat pekerjaan dan pencapaian profesional

03

Pengalaman Terakhir / Terkini

Nama Perusahaan

Industri

Jabatan / Posisi

Durasi Bekerja

Gaji Terakhir

Alasan Keluar

Tanggung Jawab Utama

Pencapaian / Kontribusi Signifikan

Total Pengalaman

Total Pengalaman Kerja

Jumlah Perusahaan Sebelumnya

Ekspektasi Gaji

Ringkasan Karir & Pengalaman Relevan

Pengalaman Pelatihan & Sertifikasi

Kompetensi formal dan pengembangan diri

04

Sertifikasi yang Dimiliki

Pelatihan / Training yang Pernah Diikuti

Kemampuan Bahasa

Kemampuan Komputer / Aplikasi

Kemampuan / Keahlian Khusus Lainnya

Penilaian Kompetensi Teknis

Nilai Inti yang Diyakini

Karakter dan prinsip hidup kandidat

05

Nilai Karakter

IntegritasJujur dan konsisten dalam tindakan Tanggung JawabMenyelesaikan tugas sesuai komitmen Kerja KerasGigih dan tidak mudah menyerah Pelayanan PrimaMengutamakan kepuasan pelanggan Kolaborasi TimMampu bekerja sinergis bersama tim Inovasi & KreativitasTerbuka terhadap ide dan cara baru Kerapian & KedisiplinanTeratur dan tepat waktu EmpatiPeduli terhadap orang sekitar

Nilai inti yang paling dipegang kandidat (dalam kata-katanya sendiri)

Contoh nyata penerapan nilai tersebut dalam pekerjaan

Penilaian Karakter & Attitude

Pemahaman terhadap Posisi yang Dilamar

Seberapa jauh kandidat memahami peran dan tanggung jawab

06

Apa yang kandidat ketahui tentang posisi ini?

Tantangan utama yang diantisipasi di posisi ini

Kontribusi yang bisa diberikan dalam 90 hari pertama

Pertanyaan yang diajukan kandidat tentang posisi/perusahaan

Penilaian Pemahaman Posisi

Keinginan & Motivasi Bergabung

Dorongan dan tujuan kandidat melamar

07

Apa alasan utama melamar ke posisi ini?

Tujuan karir 3–5 tahun ke depan

Apa yang diharapkan dari perusahaan ini?

Faktor penentu keputusan bergabung (selain gaji)

Penilaian Motivasi & Culture Fit

Kapasitas untuk Bekerja dengan Maksimal

Kesiapan fisik, mental, dan manajemen waktu

08

Kompetensi Kepemimpinan & Interpersonal